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Chefe que cortou próprio salário pra pagar mais pra funcionários triplica negócios

08/09/2020 às 08:21.
Dan Price e a funcionária Rosita Foto: reprodução Instagram

O CEO que cortou os seus lucros, mais de uma vez para poder pagar mais à sua equipe diz que os negócios triplicaram desde então, relatou o Lad Bible hoje

O SóNotíciaBoa noticiou as ações de Dan desde a primeira vez, em 2015. No último corte, o empresário reduziu do próprio bolso, cerca de de 1 milhão de dólares, mais de 5 milhões de reais.

Ele dirige a Gravity Payments, em Seattle , EUA cortou seu próprio salário em 90% para que seus funcionários pudessem desfrutar de um salário mínimo anual de US $ 70 mil – mais de R$ 280 mil – por ano até 2024. Isso dá quase R$ 25 mil por mês.

A Gravity Payments é uma empresa de processamento de cartão de crédito que Dan criou quando tinha apenas 19 anos.

Anúncio nas redes

Desde que tomou a decisão em 2015 ele viu seu florescer empresa, o negócio cresceu e seus empregados hoje vivem uma vida melhor.

Ele postou no Twitter agora em agosto as boas novas :

“Quando comecei com um salário mínimo de $ 70.000 para minha empresa em 2015, Rush Limbaugh [um comentarista político dos EUA] disse: ‘Espero que esta empresa seja um estudo de caso em programas de MBA sobre como o socialismo não funciona, porque vai falhar ‘.

“Desde então, nossa empresa triplicou e somos um estudo de caso de sucesso na Harvard Business School.”

Vida melhor dos funcionários

Os números confirmam o bom negócio de Dan.

Segundo ele, a quantidade funcionários que agora tem casa própria aumentou 10 vezes.

70% conseguiram saldar dívidas; o número de funcionários com filhos também aumentou 10 vezes; e os funcionários estão 76% “engajados no trabalho” – o dobro da média nacional.

“Havia um pouco de preocupação se as pessoas desperdiçariam quaisquer ganhos que teriam. E realmente vimos o oposto”, disse no começo do ano.

“Antes do salário mínimo de US $ 70.000, tínhamos entre zero e dois bebês nascidos por ano entre a equipe. E desde o anúncio – e faz apenas cerca de quatro anos e meio – tivemos mais de 40 bebês”, disse o CEO.

Motivação

“Quando o dinheiro não está em sua mente quando você está fazendo seu trabalho, ele permite que você seja mais apaixonado pelo que o motiva”, revela a funcionária Rosita Barlow, diretora de vendas da Gravity.

“Você não está pensando que tenho que trabalhar porque tenho que ganhar dinheiro. Agora o foco está em ‘Como faço um bom trabalho?’”

Com informações do BrightVibes